sova.png


НК_small.png

240_small.png


АКЦИИ!

as_znak_color.jpg Специальные предложения и скидки постоянным клиентам

as_znak_color.jpg Специальные предложения и скидки потенциальным клиентам


as_znak_color.jpg Скидка 5% на все услуги при заявке с сайта!

  

  Компания "Аудит-Сервис" занимает 33 место в рейтинге "50 крупнейших аудиторских компаний России за 2015 год" (по данным интернет-журнала "Деньги") 


as_znak_color.jpg  По итогам деятельности за 2014 год компания "Аудит-Сервис" входит в число двадцати компаний, имеющих наибольший объем совокупной выручки от консалтинговых услуг (по данным аналитического центра "Эксперт-Урал")


as_znak_color.jpg Компания "Аудит-Сервис" Занимает 6 место по совокупной выручки от аудиторских проверок (по данным аналитического центра "Эксперт-Урал")


as_znak_color.jpg Компания "Аудит-Сервис" входит в число десяти компаний, имеющих наибольший объем совокупной выручки от аудиторско-консалтинговых услуг, работающих на территории Большого Урала и Западной Сибири (по данным аналитического центра "Эксперт-Урал")


Отчет об аудиторской деятельности ООО «Аудит-Сервис» за 2016 год



 

 



  1. Легко ли Вы нашли необходимую информацию на сайте?



Содержание услуги

распечатать

Зачем нужна оценка профессиональных компетенций?

     Оценка помогает выяснить готовность сотрудников к решению стратегических задач в будущем. Во-первых, она позволяет получить точные результаты деятельности персонала (в количественном или качественном выражении). Во-вторых, она дает возможность увидеть профессионально-деловой потенциал сотрудников. 


      Возможность создания кадрового резерва. Если сотрудники грамотно оцениваются, проводится ротация и формируется Кадровый резерв, то появляется возможность заполнять управленческие позиции (и не только их) сотрудниками компаний-заказчиков.


Зачем оценка нужна кандидату?

     Определение места и роли каждого кандидата в компании-заказчика. 

     Ясное понимание своих сильных и слабых сторон, понимание своей компетентности/некомпетентности в различных вопросах, осознание профессионального роста.


      Каждая организация имеет свои особенности, имеет требования к каждой должности. Но объединение теоретического и практического ресурса позволяет создавать разнообразный инструментарий оценки персонала. Выбор системы оценки персонала для организации может быть индивидуален. 


Скачать информационное письмо