Содержание услуги


Содержание услуги

распечатать

Зачем нужна оценка профессиональных компетенций?

     Оценка помогает выяснить готовность сотрудников к решению стратегических задач в будущем. Во-первых, она позволяет получить точные результаты деятельности персонала (в количественном или качественном выражении). Во-вторых, она дает возможность увидеть профессионально-деловой потенциал сотрудников. 


      Возможность создания кадрового резерва. Если сотрудники грамотно оцениваются, проводится ротация и формируется Кадровый резерв, то появляется возможность заполнять управленческие позиции (и не только их) сотрудниками компаний-заказчиков.


Зачем оценка нужна кандидату?

     Определение места и роли каждого кандидата в компании-заказчика. 

     Ясное понимание своих сильных и слабых сторон, понимание своей компетентности/некомпетентности в различных вопросах, осознание профессионального роста.


      Каждая организация имеет свои особенности, имеет требования к каждой должности. Но объединение теоретического и практического ресурса позволяет создавать разнообразный инструментарий оценки персонала. Выбор системы оценки персонала для организации может быть индивидуален. 


Скачать информационное письмо






© 2002 Битрикс, 2007 1С-Битрикс